Är det såhär mycket vi är värda?
I mitt landsting går det rykten kors och tvärs om olika ersättningar som sjuksköterskor ska få om de hoppar in och arbetar pass på sin semester. Säkerligen en bild som är förenlig med många av Sveriges landsting. Vårdförbundet rasar, personalen rasar, media får olika bud och går ut med ”falska” uppgifter utifrån vad arbetsgivaren uppgett. Men det är väl inte så ”tokiga” ersättningsnivåer.. eller? Sanningen bakom medias ord är inte lika munter. Den ersättning sjuksköterskorna erbjuds är en bråkdel av vad de borde få om det ska vara värt att ta tid från den värdefulla vilan som semestern faktiskt är till för. Den är inte heller lika ”glamorös” som media uppger, sanningen är betydligt bistrare där varje enskild individ ska granskas uti sömmarna utifrån det arbetspass som arbetas och värderas om ersättning är rätt eller inte. Frågan är hur många som i slutänden kommer att få ut de pengar som är utlovade, vilka som uppfyller ledningens ”krav”?
Är det såhär mycket vi är värda? Vi som får ekorrhjulet att snurra vidare. Hade tillräckligt höga löner erbjudits från första början är jag säker på att personalbehovet sett betydligt annorlunda ut. Faktum är att jag tror att landstingen gräver sin egen grav på detta sätt. De bevisar återigen vad deras personal är värd, ”- men det finns ju inga pengar”. Må så vara, men med vilken arbetskraft ska verksamheten bedrivas? Utan personal kan varken patientsäkerhet eller vårdkrav uppfyllas. Jag hoppas innerligt att alla ni/vi sjuksköterskor INTE tar på oss extra arbetspass i sommar för att vara ”snälla”. Det kommer leda till beordring, men det kan åtminstone visa att vi inte accepterar hur vi behandlas. Vi är värda minst 3 veckors sammanhängande semester sommartid som alla andra yrkeskategorier. Vi behöver vilan för att orka bedriva god vård året runt. Glöm inte det!
Jättebra skrivet, dock tycker jag inte synd om sjuksköterskor och deras ingångslöner eller deras arbetsbelastning då jag och många andra medicinska sekreterare har en ingångslön från 17500/månaden om man har fast lön, ibland så får man betalt per ord man skriver vilket kan göra lönen surt liten om man inte hinner med att skriva tillräkligt eftersom man ska göra allt annat som att ta hand om diktatskrivning, dödsbevis, epikriser, drg;a, kontrollera att läkaren skrivit rätt icd/drg- koder, skriva remisser, skriva/skicka brev, skriva/skicka intyg, registrera i cancerregister/demensregister alla möjliga register, ta telefonsamtal från diverse läkare,sjuksköterskor, folk i allmänhet, Skriva ut journaler, scanna in olika svar från olika instanser, vara receptionist, skriva diverse protokoll, Skriva in labbsvar, skriva in/ut patienter, sköta statistik, bokföring, vara it-teknisk, göra webbsidor, och helst göra allt samtidigt utan att bli stressade. Men som det ser ut idag så tar man bort sekreterarna och det kommer då sluta med att allt detta som vi gör det får ni göra själva!
Höj min lön och jag gör gladeligen ditt jobb också!!!!!!!
Emma! Som svar på ditt inlägg vill jag först säga, den ingångslön som du säger att en läkarsekreterare har är dålig och borde höjas med tanke på hur stressigt det verkar vara, som du beskriver det.
Men jag kan inte förstå att du jämför med en sjuksköterskas ingångslön! Till att börja med har vi en längre utbildning, något som kanske borde synas på lönen, eller? Sedan så har ju sjuksköterskor ett betydligt större ansvar, vi kan vara skillnaden mellan liv och död i många situationer. Vi utsätt dessutom för extrem stress vi med, vi blir även tvugna att göra dubbelpass när det fattas folk. det är inte ovanligt att en sjuksköterska går en hel arbetsdag utan varken rast eller mat.
Jag försöker inte förminska din yrkeskategori på något sätt, alla behövs vi för att vården ska gå runt. Men säg inte att du tycket att sjuksköterskor har en bra lön!!